佛教管理∵别忘传统

佛教管理∵别忘传统

怀泉

管理学是现代社会一门时髦的学问，学界、政界、商界都在探讨、引进和实践。“管理出效益”几乎成了口头禅。目标管理，绩效管理，量化管理……“管理”几乎无处不在。那么，佛教该怎么办?

佛教是宗教，是团体，有实体，自然有管理。佛教进入现代社会，必然要与时俱进，吸取现代管理理念，学习现代管理方法。凡现代社会的一切成果，只要能够兴我佛法，强我佛僧，昌我佛教，我们都要尽力吸收。

问题是，佛教是人的心的觉悟，心的解放，是道德的完善，精神境界的提升，它的管理，是最终摆脱管理，不要管理，忘却管理，“由自由王国进入必然王国”，达到一切管理的最高境界。那么佛教管理，又怎么管理呢?

请别忘了，佛教是一种智慧的宗教。它的无上无尽的智慧告诉我们，管好了自己的心，就管好了一切。因此，佛教管理的核心是人心自我管理。对管理者而言，是一种榜样的自然流露。

请别忘了，佛教自它创立之日起，至今已有2500多年历史了。世界上有哪个组织与实体，能延续如此之长久?因此，佛教内必然蕴藏了许许多多的智慧、经验和思想。然而，我们很可能视而不见，或有意回避，或根本就不知道，没去挖掘、整理和提炼。

比方说，羯磨制度是一种很好的批评与自我批评的制度，自恣制度是一种很好的内心的解剖与精神的洗礼，“六和敬”是一种十分完善的团队总规章……

宋代柴陵郁禅师说：“我有明珠一颗，久被尘劳关锁。今朝尘尽光生，照破山河万朵。”佛教管理积淀了几千年的经验、方法，如同明珠，暂被蒙蔽，一旦发掘，光照山河。

被称为二十世纪最知名的历史学家、英国学者汤恩比博士和享誉世界的思想家、佛学家日本池田大作先生多次表示：人类更多的要从2500多年前的两位圣人孔子与释迦牟尼那儿寻找智慧。

因此，在谈佛教管理之时，请别忘了传统，别忘了历经千年、几经验证的优良传统，丢了自家宝藏。别忘了毛泽东亲笔添加的“发扬佛教优良传统”。