人际交往的最高境界：输

在多年领导管理实践与心理学研究过程中，在接触许多不同领域、不同阶段的老总过程中，我发现，使得他们有很好的公司绩效及发展前景的是因为他们有对“赢”的强烈渴望与决心！而与此同时，若他们有出现的领导管理沟通等人际交往的困惑与困扰，那么也与要“赢”的潜在心理想法相关！因此，这不得不让我们深入去思考“赢”是什么，人际交往中我们到底要赢什么？可以输吗？

“赢”是一种结果，是一种长期经营下的局面，而并非是过程中的每个环节每个阶段、每个当下的赢！故，我想与大家共勉并引发大家从不同角度思考的是：人际交往的最高境界是“输”！

每个人来到这个世界就开始被灌输很多想法、理念与方法，而在丰富我们这些思考模式与方法工具的不管是来自父母、学校、工作场所、还是社会舆论，都在向我们教育与传递着这样的一个核心精神，即“赢”！因为要“赢”，所以我们不断的成长与提升；因为有“赢”的精神，所以社会呈现出积极向上，蓬勃发展的景象！同时也是因为要“赢”，在“赢”的惯性思考下，人与人、人与组织、组织与组织之间出现了争执“谁对谁错、谁有理没理、谁更好等”的矛盾、沖突与争吵，从而就有了父母子女、夫妻、同事朋友、领导下属等之间关系的紧张。

而通常“谁对谁错、谁有理没理、谁更好等”的争执内容不见得是我们需要以力据争的，那是我们“赢”的潜在惯性在作祟，当下想“赢”的心理调动了我们準备“战斗”的防备情绪，并付诸行动的捍卫自己的观点，然而当你真的“赢”了，失去了良好的互动关系时，一时当下“赢”的快感却不会让你有多大的成就，甚至使你沮丧了。

因此，若你是作为一名新员工或刚加入一个新团队，或者你是团队中很有潜力的一员，那么请你学会与人相处的“输”，因为“木秀于林风必摧之”。要学会把成就感与成绩归功上级领导、归功于团队，你的“输”会为你变相的赢得更好的融合、被认同与更多的机会。

我常提及“领导者最需要丢弃的就是成就感”，因此作为一个领导管理者，“输”的境界表现就是把成就感归给下属和团队每一位付出的伙伴，如此你会获得更多的拥戴与支持！

而作为家庭成员的一份子，“输”的思考会让你使自己尝试着去寻找更好的方法，或是更适当的表达方式去呈现自己的情感而非观点，如此就可能达到融洽的和谐关系。

同时，“输”也是对周围的人事物表达“感恩”的另一种表现，因为时刻感谢父母的养育与栽培；感谢生命中另一半的共同扶持与彼此照顾；感谢朋友同事平时的帮助与关怀；感谢领导上级的点拨与提拔；感谢下属的支出与协助；感谢客户的关照与信任……所以实事上“输”不会让你没面子，“输”不会让你失去什么，“输”会让你赢得更大的理解与体谅、认可与支持，获得更多的包容与协助，最终达到和谐发展的人际关系，进而为你的事业与人生赢得更大的发展空间！因为宇宙是一个大的平衡场，当你给的越多或付出越多，它会通过不同方式，从不同层面给你以回报，以使宇宙里的事物达到平衡运作的局面！

当然，“输”不是一味的谦让，“输”不能违背你做人做事的基本原则，输要输得漂亮，我们要学会把握“输与赢”的拿捏艺术。因为有时候是“强者尊敬强者”，我们要学会因时因地因人做弹性的调整。因为，“输”也是一种“赢”的表现，请用“赢”的精神，“输”的境界来经营你的人生吧，如此平衡发展的人生才能使你成为真正的“赢家”！